社内研修・人事評価

速く！　迷わず！　解りやすく！　成長できる！

マルソクでは外部サービスである「あしたのチーム」「識学」の仕組みをハイブリッドで導入し、一人一人がしっかりと成長できるための仕組み作りに力を入れております。

目標の明確化→行動計画→実務→状況把握→改善点の洗い出し→新たな目標の明確化　というサイクルを上司と部下が一緒に週単位で回し、結果を出していく仕組みになります。

また、技術者として必要な項目をピックアップした「スキルシート」を使用し、技術者としての役割を果たすための技術・知識・意識を明確にし、達成状況を数値化する事で迷うことなく成長できる環境を整えています。

人事評価として、目標達成状況を四半期毎に評価し、2回の評価（半年毎）によって昇給等に反映しています。

新入社員研修では、先輩社員の下、各班に分かれて、機械の組立て方や操作の仕方等をきちんと研修をしてから現場に入ります。

毎年恒例のマルソク新入社員とお世話になっている会社の新入社員の皆さんとの合同研修。座学と実技を3日間かけて行います。

社員研修

ジャイロステーションを使用した真北測定や誤差と標準編差の考え方等の機械の研修も随時行います。

「こんにちは、マルソクの野村です！」でおなじみのマルソクが運営するYoutubeチャンネル「測量虎の巻」

ご存知ですよね？

※まだ見ていない方は是非ご視聴いただき、チャンネル登録お願いします！（笑）

弊社の強みでもある動画を使用した教育は、他企業の研修でもご使用いただき、良い評価をいただいております。

社内向けとして、日々の実務に使用できる詳細な教育動画を作成し社員教育に使用しています。

技術の仕事は教える人によって偏りが出たり、多大な労力がかかってしまう事も発生しがちです。

マルソクでは動画を活用する事で、「効率的に」「一定の技術を」「何度でも」学習できる環境を整えています。

また、マルソクで開発したアプリ「レベル地獄」も実用的なアプリとなっておりますので是非ご使用ください。

勉強しろっ！って言われると「やりたくないな～」って気持ちになりますよね？

ゲームしろっ！ていわれると「やってみようかな～」って気持ちになりませんか？

ゲームをしていたら勉強になったなんてサイコーですよね？

という事で、マルソクでは勉強になるボードゲームを使用した研修も行っています。

他にもこんなゲームがあるよ！って情報がありましたら是非教えてください。

通常研修に加えて外部サービスによる研修及び人事評価を採用しています。

社内研修と学習支援

動画サイトやDVDの視聴による座学研修

資格取得を推奨（約50項目の資格手当）

月に１冊の書籍購入費支援

「あしたのチーム」を利用した人事評価制度を実施。

あしたのチーム

https://www.ashita-team.com/lp_d/